日前，区人事局会同团区委等单位，对全区镇、村（居）基层青年人才工作作了专题调研，提出了加强基层青年人才队伍建设的实施意见，从机制、体制上保障基层青年人才队伍的建设。

　　实施意见提出，首先要努力形成完善的工作格局，明确职责分工，统筹各方资源，形成工作合力。其中，由区委组织部重点做好选聘高校毕业生到村级组织担任书记助理、主任助理，以及“有志青年下农村”招募及其日常管理工作；区人事局负责建立健全本区各类基层青年人才信息库，重点做好“三支一扶”大学生的招募和日常管理工作；团区委协助各镇、街道党（工）委做好在优秀基层青年人才中选拔团干部的工作，并建立好共青团系统青年人才库。协助区委组织部做好“有志青年下农村”招募及其日常管理工作；各镇、街道党（工）委主要承担好本单位各类基层青年人才的日常管理和教育培养工作，落实好具体工作岗位，提供必要的生活条件，指定相应带教老师，认真做好各项考核，举荐基层工作中涌现出的优秀人才为后备干部。并加大宣传力度，对基层青年人才的优秀事迹及时进行宣传报道，为鼓励更多青年人才到基层工作营造良好舆论氛围。

　　其次，要拓宽渠道，扩大总量。在继续做好“三支一扶”大学生、“有志青年下农村”招聘工作，确保选聘高校毕业生到村任职工作顺利实施的同时，将公共管理储备人才工作重心向镇级单位下移，加大对镇级机关补充高素质青年人才的力度。鼓励有条件的镇继续试行“南汇籍优秀青年回乡创业”工程，在吸引外地人才的同时，发现、培养本土人才。

　　另外，要改进方法，优化结构。主要是创新基层青年人才选拔培养的方式方法，分类制定各类基层青年人才招募细则，适当扩大有基层工作经历人员的招聘比重，不断优化本区基层青年人才队伍内部结构。